Cotisation LPP obligatoire en 2025

Cotisation LPP obligatoire
En 2025, les cotisations à la LPP restent un élément central de la prévoyance professionnelle en Suisse. Elles garantissent, aux côtés de l’AVS, le maintien du niveau de vie à la retraite et assurent également une protection contre les risques d’invalidité et de décès. Dans cet article, découvrez les règles, seuils et montants applicables aux cotisations LPP en 2025.

Qui cotise à la LPP en Suisse ?

En Suisse, l’affiliation à la LPP (aussi appelé 2ème pilier ou prévoyance professionnelle) est obligatoire pour tous les salariés soumis à l’AVS dès que leur revenu annuel dépasse 22’680 CHF en 2025. L’assurance commence dès le 1er janvier suivant les 17 ans révolus pour la couverture décès et invalidité, et dès le 1er janvier après les 24 ans pour la constitution de l’épargne vieillesse.

Les indépendants, quant à eux, ne sont pas obligés de cotiser à la LPP, mais ils peuvent s’assurer à titre facultatif auprès d’une institution de prévoyance. Dans la pratique, beaucoup choisissent plutôt de renforcer leur couverture via un 3ème pilier.

Tableau des cotisations LPP

  • Tranche d’âge
  • (au 31.12 de l'anniversaire)
  • Cotisation totale
  • (% du salaire coordonné)
  • Part vieillesse incluse
  • Part maximale employé¹
  • 18 – 24 ans

1.6 % (risque uniqu.)

0 %

50 %

  • 25 – 34 ans
9.4 %
7 %

50 %

  • 35 – 44 ans
13.1 %
10 %

50 %

  • 45 – 54 ans
18.8 %
15 %

50 %

  • 55 – 65 ans
20.2 %
18 %

50 %

¹L’employeur est tenu de cotiser au minimum 50% de la LPP de l’employé. Certains employeurs offrent des conditions plus attractives.

Comment calculer la cotisation LPP ?

Le montant des cotisations LPP dépend du salaire assuré, qui est encadré par un plancher et un plafond:
  • Salaire minimal pour être assuré: CHF 22’680 (2025)
  • Salaire AVS maximal pris en compte: CHF 90’720
  • Salaire assuré maximal (après déduction de coordination): CHF 64’260
  • Salaire assuré minimal: CHF 3’780

Pour calculer la cotisation LPP, il faut :

  1. Partir du salaire annuel AVS (salaire brut soumis aux cotisations sociales).
  2. Soustraire la déduction de coordination de CHF 26’460.
  3. Obtenir ainsi le salaire assuré.
  4. Appliquer le taux de cotisation selon l’âge (voir tableau plus haut).

Exemple pratique (2025)

  • Salaire annuel brut: CHF 70’000
  • Déduction de coordination: CHF 26’460
  • Salaire assuré: 43’540 CHF
  • Taux de cotisation (40 ans): 13.1 %
  • Cotisation totale annuelle: 43’540 × 13.1 % = 5’704 CHF
  • Répartition: 2’852 CHF payés par l’employeur et 2’852 CHF par le salarié (minimum).

Ce mécanisme permet de financer à la fois l’épargne vieillesse, l’assurance décès et invalidité, ainsi que les frais administratifs.

Questions fréquentes

En 2025, tout salarié dont le revenu annuel dépasse CHF 22’680 est obligatoirement affilié à la LPP.

Le salaire AVS est plafonné à CHF 90’720. Au-delà de ce montant, seule la part jusqu’à ce plafond est assurée dans le domaine obligatoire.

C’est un montant fixe (CHF 26’460 en 2025) déduit du salaire AVS pour calculer le salaire assuré. Elle reflète la part déjà couverte par l’AVS (1er pilier).

Formule simplifiée:

  • (Salaire AVS – 26’460) = Salaire assuré
  • Salaire assuré × taux de cotisation selon l’âge = cotisation totale

Cette cotisation est ensuite partagée entre employeur et employé (au moins 50/50).

Le taux de cotisation LPP en 2025 (risque inclus) s’élève à:

  • 25–34 ans : 9.4 %

  • 35–44 ans : 13.1 %

  • 45–54 ans : 18.8 %

  • 55–65 ans (H) / 64 ans (F) : 20.2 %

Non, l’affiliation n’est pas obligatoire. Ils peuvent toutefois s’assurer volontairement ou utiliser le 3ème pilier pour compléter leur prévoyance.

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